Iemand is wilsonbekwaam wanneer hij of zij niet in staat kan worden
geacht tot een redelijke waardering van zijn of haar belangen ter zake.
Zo iemand kan om een mentor verzoeken.

Het mentorschap is er voor de niet-vermogensrechtelijke belangen.

Voor een verzoek van het instellen van een mentor wordt griffierechten geheven.

Mentoren uit de familiekring krijgen alleen een beloning in bijzondere omstandigheden

Een vrijwilliger krijgt op zijn verzoek een vergoeding van maximaal € 250 per jaar toegekend.
Noodzakelijk gemaakte meerkosten moeten worden aangetoond

Aansprakelijkheid
De mentor is ten opzichte van betrokkene aansprakelijk,

als hij in zijn zorg als goed mentor tekortgeschoten is,

tenzij de tekortkoming hem niet kan worden aangerekend.

Aanvang
Officieel begint de taak van de mentor daags nadat de beschikking met de benoeming
is verstrekt of verstuurd, tenzij de beschikking een ander tijdstip vermeldt.

Einde taak
De taak van de mentor eindigt:

De mentor waakt actief over de belangen van de betrokkene en stemt de

belangenbehartiging af op diens behoefte en mogelijkheden.

Afhankelijk van de mogelijkheden van betrokkene treedt de mentor

ondersteunend, begeleidend, plaatsvervangend of vertegenwoordigend op.
Hij doet dit met respect en met inachtneming van het zelfbeschikkingsrecht

van betrokkene. Hierbij neemt de mentor de godsdienstige gezindheid,

de levensovertuiging en de culturele achtergrond van betrokkene tot richtsnoer.
De mentor neemt beslissingen op het persoonlijke vlak met als doel het zelfstandig

optreden van betrokkene zoveel mogelijk te stimuleren. Hierbij heeft

de mentor de taak en de plicht om betrokkene, waar dit kan, zelf te laten beslissen.

Tenzij uit wet of verdrag anders voortvloeit, is betrokkene tijdens het mentorschap

onbevoegd rechtshandelingen te verrichten in kwestie van zijn verzorging,

verpleging, behandeling en begeleiding. De mentor kan betrokkene

toestemming geven om deze handeling wel zelf te verrichten.
Op andere gebieden op het persoonlijke vlak heeft de mentor ook een taak

om de belangen van betrokkene te bewaken en hem raad te geven. Bijvoorbeeld

als een relatie van betrokkene een negatief effect heeft kan de mentor

de hulpverlener instructies geven. Onderstaande praktische taken kunnen

als voorbeeld worden beschouwd.

• bezoekt de betrokkene regelmatig om deze zo goed mogelijk te leren kennen een
  vertrouwensrelatie op te bouwen en om te kijken of de zorg rondom de betrokkene
  goed is geregeld;
• bevordert dat de betrokkene rechtshandelingen en andere handelingen zelf verricht
  en zelfstandig optreedt, indien hij de betrokkene daartoe is staat acht;
• betrekt de betrokkene zoveel mogelijk bij de vervulling van zijn taken;
• ondersteunt of vertegenwoordigt de betrokkene bij besprekingen over het zorgplan
  en zaken die te maken hebben met de zorgverlening;
• neemt deel aan de periodieke zorgplan besprekingen van betrokkene;
• neemt, zo mogelijk samen met betrokkene, besluiten over de benodigde verzorging,
  verpleging, behandeling en begeleiding;
• ziet er op toe dat het zorgplan volgens de afspraken wordt uitgevoerd;
• onderhoudt de direct uit het mentorschap voortvloeiende interne en externe contacten
  met onder andere de behandelaars, de zorginstelling, de thuiszorg, zorg- en dienstverleners;
• ziet er op toe dat de rechten van de betrokkene niet worden geschonden;
• ziet er op toe, dat de betrokkene de zorg krijgt waar hij recht op heeft;
• houdt een verslag bij van de taken die hij in zijn functie als mentor heeft verricht.

01-01-2010 © Ouderenbescherming Nederland